板凳搬到院子里 厂房建在家门口

——看木港镇如何以“党建温度”点燃“发展热度”

山川秀美的木港镇

木港镇党委政府工作人员到枣园村协调企业落户相关问题

木港镇贺洞村白茶基地

木港镇政府工作人员协调矛盾纠纷

塘畔村炉田组，刷黑的道路将湾组串联起来。

7月7日上午，雨过天晴，驱车行驶在阳新县木港镇双港线，绿泱泱的稻田、错落有致的村居和远处云雾缥缈的山峦交织在一起，宛如一幅缓缓打开的秀美画卷，令人心旷神怡。

站在阳新奋进全国百强县、建成黄石市域副中心城市的关键节点，回望木港镇这片兼具红色底蕴与绿色生机的热土，目光所及的是一幅产业提质、城乡蝶变、民生改善的壮丽图景。

2025年以来，木港镇紧扣“干部素质提升年”工作部署，把基层一线作为淬炼干部的“大熔炉”，推动干部队伍政治素养与业务水平双向进阶。

从信访调处的田间地头到项目建设的火热现场，从基层治理的湾组院落到产业发展的广阔舞台，木港镇让党员干部在信访一线磨初心、在项目一线提能力、在治理一线显担当，实现干部成长与事业发展实现同频共振。

1　一线练兵传帮带　信访调处暖人心

“群众找上门，就是信任我们，得把事儿办到心坎上。”在木港镇信访调处一线，木港镇党委班子成员带着年轻干部走村入户的场景随处可见。

为破解年轻干部群众工作经验不足的难题，镇党委建立“导师带徒”传帮带机制，由班子成员、基层经验丰富的老干部担任“导师”，一对一结对年轻干部，把矛盾纠纷调处现场作为“第一课堂”，手把手教政策、传方法、带作风，让年轻干部在接访处访中读懂民心、练就本领。

针对武阳高速遗留问题、农村建房纠纷等重点信访领域，“导师”带着“徒弟”沉到村组，用“垸子夜话”“上门拉家常”的方式，坐到群众一条板凳上听诉求、解心结。

“刚接触信访工作时，面对情绪激动的群众常常手足无措，跟着师傅跑了几个月，慢慢学会了先听诉求、再讲政策，群众也愿意掏心窝子了。”一名年轻干部坦言，一线接访的经历，让自己对“以人民为中心”有了更真切的理解。

既练本领，更见成效。数据显示，2026年1至6月，全镇阳光信访平台登记信访件21件，较2025年同期下降8件；12345政务服务热线工单办理质效持续提升，群众诉求响应速度、办结满意度稳步提高。集中化解信访问题专项行动中，13件国家局、省局交办信访件已化解9件，3件民生领域信访件清零。

从“怕接访”到“善解纷”，从“坐办公室等诉求”到“走上门找问题”，传帮带机制让年轻干部在信访一线快速成长，也让木港信访工作跑出了“加速度”、充满了“人情味”。

2　专班攻坚优服务　产业发展增动能

产业发展主战场，是检验干部能力的“试金石”。

木港镇聚焦“一园三区五重点”发展布局，把项目建设、招商引资作为干部素质提升的实践平台。依托杭瑞高速枢纽出口的区位优势，全力推进交通物流园与新型绿色建材园建设，以木港—坳头—田畈沿高速连接线为轴的工业集中区初具规模。

围绕辉波新材料、天辰木业等10个重点项目，木港镇创新推行“清单管理+专班推进”机制，为每个重点项目配备专属服务专班，从招商对接、落地建设到投产运营全程跟踪。专班干部倒排工期、挂图作战，主动对接职能部门帮办代办审批手续，协调解决用地、水电、用工等各类难题，以“店小二”式服务护航企业发展。

2025年，全镇完成固投入库项目12个，入库总投资额4.77亿元，固定资产投资报数突破10.83亿元，完成工业产值2.62亿元。全年新增规上工业企业2家、限上商贸业企业2家。一个个跳动的数字，见证了木港工业经济“引擎”的持续轰鸣。

招商引资的速度和温度，企业最有发言权。湖北天硕木业负责人李炜炜是安徽六安人，2024年经上游客户牵线来阳新投资。

当年5月底端午节前来考察，端午节后就签订了投资协议。经木港镇政府牵线搭桥，李炜炜选中了坳头村一处占地40亩的闲置厂房。

“厂房租赁便宜，500米就能上杭瑞高速，政府支持力度也很大，各项手续很快就办好了，当年8月就投产了。”对于当地的营商环境，李炜炜的评价是“非常好”。

如今，天硕木业和天辰木业两家企业2025年产值分别突破5000万元和6000万元，已入库规上企业。

盘活闲置资产的故事不止于此。位于田畔村的湖北辉波新材料科技有限公司，利用水泥砖厂的闲置厂房落户投产，2025年销售额突破4000万元，2026年1月企业产值达400万元，实现“开门红”。

招商引得来，更要留得住、发展好。枣园村服装厂项目的落地，正是专班服务的生动缩影。为盘活村集体闲置土地，专班干部主动对接争取上级衔接资金，推动1700平方米标准化厂房建成投用。

招商阶段反复对接考察，2026年成功引入朗玛服饰租赁经营，落地后又协助企业开展本地招工、技能培训，打通投产“最后一公里”。

这种“村建企租”的合作模式，既解决了企业前期投入大、建设周期长的难题，又为村集体带来稳定租金收入，每年可为村集体经济增加10万余元收益。

朗玛服饰董事长贾再磊介绍，工厂全部投产后将提供130多个就业岗位，主要生产各类羽绒服，熟练工月薪最高可达8000元。

从工业项目攻坚到特色产业培育，专班干部的身影遍布田间地头。贺洞白茶、中药材、泉波种猪等特色产业不断壮大，茶叶加工厂、养殖基地扩产升级稳步推进。

全镇已发展茶叶4000余亩、6100亩中药材、2900亩特色蔬果，建起210个蔬菜大棚。干部们跟着项目学产业、围着企业解难题，既推动了产业集群发展，也练就了一身服务经济的硬本领。

3　党建领航聚合力　基层治理焕新颜

基层治理千头万绪，党建引领是根本。

木港镇党委书记吴力说：“基层治理，党建是根。”木港镇把干部素质提升与基层治理深度融合，以建强基层党组织为抓手，推动党员干部下沉治理一线，创新治理模式、办好民生实事、激活红色动能，让党建优势转化为治理效能，让干部担当转化为群众幸福。

队伍强则治理强。木港镇持续夯实基层党组织战斗堡垒，全镇26个村127名村干部中党员占比达81.9%。2026年以来，镇党委进一步推行党员联户工作机制，构建“镇党委-村党组织-党小组-党员中心户”四级责任体系，已创建党员中心户245户，共结对帮扶重点人群1150余户，开展矛盾调解70余个。

通过“线上培训+红色教育基地”模式，全年组织党员培训20余场，覆盖党员干部400余人次。一支政治过硬、本领过硬的基层党员干部队伍成为治理“主心骨”。

治理好不好，群众说了算。木港镇创新推行“垸子夜话”议事机制，党员干部搬着板凳进湾组，把议事桌搬到群众家门口，听民声、集民智、解民忧。

坳头村门口港排水不畅问题，就是在“垸子夜话”中收集到的诉求——村干部牵头立项、党员带头投工，400米护坝和休闲广场很快建成投用。宋山村党员干部带头开展“清洁家园”行动，带动村民主动落实“门前三包”，“争红旗、比干净”成了村里的新风尚。

从“干部干、群众看”到“大家想、一起干”，党员干部的脚步走到哪里，民心就聚到哪里。

北山村的转变更具说服力。这个曾因集体经济薄弱、组织力不足被列为“软弱涣散村”的村子，在新一届支部带领下，党员干部带着群众一心谋发展。

村“两委”和驻村工作队搞起“院落夜话”“田间议事”，走遍11个村民小组，把道路通行、农田灌溉、粮食晾晒这些“急难愁盼”一一列成实事清单，逐项销号。两年时间，北山村摘掉了“软弱涣散”的帽子，还被评为了黄石市红旗党支部。

民生实事映初心，干部担当显温度。聚焦群众出行、饮水、灌溉等民生痛点，镇村干部主动向上争取项目、带头攻坚推进。

“十四五”以来，木港镇新建农村道路221.85公里，其中沥青道路96公里、水泥道路125.85公里。完善了城乡公交站点布局，新建港湾式候车亭14个，已开通西垅、漆桥、学诗、新湖通往县城的公交线路。

2026年，木港镇将实现镇区全域城乡公交覆盖，一条条产业路、通组路修到了群众家门口，既解决了群众生产生活难题，也让干部在办实事中拉近了与群众的距离。

4　淬火成钢砺初心　实干担当正当时

淬火成钢砺初心，实干担当正当时。木港镇以“干部素质提升年”为抓手，让干部在信访一线磨初心、在项目一线提能力、在治理一线显担当，实现了干部成长与事业发展的同频共振。

该镇以“管人、守山、治水、修路、种田”五个重点为抓手，全方位补齐发展短板。在“管人”中锤炼过硬队伍，锤炼干部干事本领，建强基层党组织。

在“守山”与“治水”中守护绿色本底，在“种田”中稳固农业根基。深入践行“绿水青山就是金山银山”理念，严格落实林长制、河湖长制，精心守护占比高达65%的森林覆盖率，成功获评“湖北省森林城镇”，让盎然绿意成为最亮丽的底色。

立足优良的生态优势，木港镇深度挖掘文旅资源，围绕宋山登山步道、“牛湖洞”佛文化、贺狮桥白茶基地、梁上桃园等生态旅游资源，打造牛湖生态旅游景区，实现“春赏花、秋摘果”。深挖红色资源，黄骅烈士纪念馆、革命烈士陵园相继落成，丰台村荣获国家级红色教育基地、湖北省红色示范村荣誉称号。

同时，木港镇坚决扛起粮食安全责任，严守耕地红线，扎实推进耕地“非农化”“非粮化”整治与撂荒地复耕复种，切实将“饭碗”牢牢端在自己手中，实现生态保护与粮食安全的协同并进。

2026年是“十五五”规划开局之年，也是县、镇、村集中换届之年。站在新的历史节点，木港镇将持续深化干部队伍建设，以更昂扬的斗志、更务实的作风，深耕“一园三区五重点”发展布局，在乡村振兴赛道上奋勇争先。

“乡村振兴，产业先行”，木港镇将充分发挥区位优势和资源优势，不断优化营商环境，加大招商引资力度，积极引导劳动密集型产业向乡村延伸。

从信访调处的“有温度”到项目建设的“加速度”，从基层治理的“有力度”到产业发展的“新高度”，木港镇正以干部素质的全面提升，以“支点意识”扛使命、以“争先姿态”破难题，书写着高质量发展的崭新答卷。（贺介飞 徐婉茹）